Ondokuz Mayıs Üniversitesi
Ondokuz Mayıs Üniversitesi; eğitim, araştırma, idari süreçler ve toplumsal katkı alanlarının tamamında eşitlik, kapsayıcılık ve güvenli kampüs yaklaşımını kurumsal bir ilke olarak benimser.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve ilgili ulusal politika çerçevesiyle uyumlu biçimde; idari süreçler, eğitim, araştırma-geliştirme, toplumsal katkı ve ilgili tüm alanlarda toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini temel kurumsal ilke olarak kabul eder.
Üniversite; cinsiyet, medeni durum, yaş, engellilik, etnik köken ve inanç temelli ayrımcılığa yol açabilecek uygulama ve tutumların önlenmesini hedefler. Tüm öğrencilerin ve personelin eşit fırsatlara erişimini destekleyen bir yapı kurmayı esas alır.
OMÜ, öğrencilerine, personeline ve yerleşkedeki tüm paydaşlara eşitlik ve kapsayıcılık çerçevesinde güvenli bir ortam sunmayı öncelikli kabul eder. Şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımıyla bu ortamın sürekliliğini kurumsal düzeyde gözetir.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği ilkeleri doğrultusunda; istihdam, terfi, görevlendirme ve değerlendirme süreçlerinde cinsiyetler arasında dengeli temsili önceleyen bir yaklaşım benimsenir. Ebeveynlik süreçlerini destekleyen ve iş-yaşam dengesini güçlendiren uygulamaların geliştirilmesi hedeflenir.
Üniversite; kurumsal ve toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla hizmet içi eğitimler, seminerler ve bilgilendirme faaliyetleri düzenler. Ayrıca Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliğini Destekleme Eylem Planı için gerekli mekanizmaları oluşturur; uygulamaları izler, değerlendirir ve sürekli iyileştirmeyi güvence altına alır.
Ondokuz Mayıs Üniversitesi; eğitim, araştırma, idari süreçler ve toplumsal katkı alanlarının tamamında eşitlik, kapsayıcılık ve güvenli kampüs yaklaşımını kurumsal bir ilke olarak benimser.
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Sayfasına Dön